常態開展強學提能，是鍛造高素質專業化干部隊伍的重要抓手。8月22日，我市舉辦東坡大講堂（第1講）。市委書記黃河主持，中國國際人才交流基金會原主任、中國駐荷蘭大使館原科技參贊蘇光明作專題輔導。

市委副書記、市長王斌達，市人大常委會主任劉先偉，市政協主席黃劍東，市委副書記劉海出席。

蘇光明以“智匯全球，創領未來——人才驅動科技創新”為主題，從國際創新形勢、我國引智工作、荷蘭和以色列創新經驗與啟示，以及對眉山招才引智方面的建議等方面，作了一堂系統深入、精彩生動的專題輔導。大家一致認為，專題輔導站位高遠、視野開闊，專業精到、極具洞察，為我們看清國際、國內創新與人才發展大勢，更好推動眉山人才隊伍建設，提供了針對性、操作性很強的工作指導。大家紛紛表示，要認真聯系實際，潛心消化、學以致用，真正把學習成果運用到具體實踐中，努力為現代化都市圈高質量發展新興城市建設作出新的更大貢獻。

黃河在主持專題輔導時指出，發展的競爭，就是人才的競爭。當前，眉山發展已進入“爬坡過坎”的關鍵階段，要順應產業發展規律，推動人才引育與產業科技同頻共振。以“十五五”規劃編制和推進創新工作為抓手，盯住產業最前沿，抓緊完善符合眉山需求的人才招引措施，聯動開展“雙招雙引”工作，著力引進一批能突破關鍵技術、引領產業發展的人才團隊，更好推動產業向新而行、向高而攀。要契合本土培養規律，打造一支根植眉山當地發展的人才隊伍。把自主培養作為基礎性工程來抓，聚焦需求缺口大、決定核心競爭力的關鍵環節，分產業分類別培養領軍人才；加強產教協同，深化與川大等在眉高校合作，推動建立以科技創新、產業發展需求為導向的學科設置機制，不斷提升高素質應用型人才供給。要遵循人才成長規律，構建近悅遠來的良好生態。堅持以實干實績為導向，完善科學評價體系，優化收益分配機制和獎補制度，健全有效激勵和人才全周期服務機制，用心用情解決急難愁盼問題，更好形成尊重人才、愛護人才、成就人才的濃厚氛圍。要把握科學管理規律，構建齊抓共管的人才工作格局。各級黨委政府要切實加強對人才工作的組織領導，主要領導要親自研究部署，帶頭聯系服務專家人才。人才工作領導小組要健全跨部門協作機制，強化政策協同與資源整合。各行業主管部門要牽頭抓好本系統本領域人才隊伍建設。

黃河強調，當前三季度已經過半，全市各級各部門要持續昂揚激情擔當作為勁頭，按照“搶抓黃金季，擔當顯作為”部署要求，加力加勁抓好經濟運行調度、項目投資、消費提振、民生工程、安全穩定等各項重點工作，確保圓滿實現既定目標，交出一份合格的發展答卷。

在眉市級領導，各縣（區）黨政主要負責同志和分管負責同志，市級相關部門和市屬國企主要負責人，有關單位干部職工代表等參加。